l 미국의 학자들을 놀라게 한 에니어그램 심리과학
1950년대 미국의 심리학자들은 '인간의 성격이나 행동은 본능적이고
선천적인 요인에서 기인하는 것이 아닐까'라는 가설의 검증을 진행 하고 있었다.
l 이러한 가설설정에 커다란 영향을 미친 것은 스위스의 심리학자
칼 융(1875~1961)이었다. 그는 '인간에게는 선천적으로 부여 받는 무의식 차원의 패턴이나 이미지가 있고 그것은 생후 개인의 체험
보다 개개인의 성격에 강하게 작용하고 있다'고 주장했다.
나아가 이러한 무의식 차원의 패턴이나 이미지는 모든 인간에게
공통된 요소를 갖고 있다고 하고 이것을 '집단(보편적) 무의식'이라 규정했다.
l 융은 오스트리아의 정신의학자이며 정신분석학의 태두라고 불리는 지그문트 프로이드(1856~1939)에게 사사하고, 프로이드의 후계자로 지목되었다. 그러나 융은 프로이드가 인간심리에 대한 탐구주제로 정신장애에 주안점을 둔 것에 불만을 느끼게 되었다. 프로이드는 오이디프스 콤플렉스로 대표되듯이 후천적인 영향을 중심으로 인간의 심리를 해명하려 했지만 융은 '인간의 심리에 가장 크게 작용하는 것은 선천적으로 부여 받은 특성이 아닐까'라고 생각하고 있었다. 융의 방대한 심리학. 정신 의학적인 업적 중에서 미국의 과학자들이 특히 주목한 것은 이러한 '선천적인 소양에 주목한 보통 사람들의 심리학'이었던 것이다.
l '인간은 언제 성격을 획득하는 것인가?'에 관한 논의는 현재까지도 그 결론이 나질 않았지만 당시 미국의 학자들은 융의 '집단 무의식'이란 생득설에 관심을 기울였다. 그리고 그들은 구지예프가 서구사회에 소개한 에니어그램이라는 존재를 알고 흥미를 갖게 된다. 에니어그램이 융의 '집단 무의식'과 공통되는 개념을 갖고 있었기 때문이다.
l 현대 심리학에서는 융의 인간 성격에 관한 연구업적을 기초로 만들어진 MBTI(Myers-Briggs Type Inventory)
라는 성격일람표가 잘 알려져 있는데 이 MBTI와 에니어그램과는 기본적인 공통점이 많다.
l 캘리포니아의 명문 스탠포드 대학을 중심으로 구지예프의 에니어그램에 대한 검증과 함께 그 뿌리를 두고 있는 이슬람 세계의 에니어그램에 대한 조사가 행해졌다. 그리고 1970년대에는 그 모습이 현대인도 이해할 수 있는
형태로 복원되었다.
l 2천년간 신비주의 세계에서 은밀히 전해져 온 에니어그램에 대해 미국의 과학자들이 흥미를 갖게 된 요인은
에니어그램에는 심도 깊은 심리학적 통찰이 있었기 때문이다. 하지만 '인간의 본질이 단순히 아홉 가지 타입으로 분류될 수 있는가' '예외는 없는가' 또는 '두세 가지 특성을 함께 갖고 있는 사람은 없는가'라는 의문이 당연히
제기되었다. 나아가 아홉 가지 성격은 세계 어느 지역에도 9분의 1씩 균등하게 존재한다는 주장은 쉽게 믿을 수 있는 것이 아니었다.
l '모든 인간의 본질에는 아홉 가지 타입이 존재하며 각 타입의수는 균등하다'는 에니어그램의 명제를 확인하는데 지대한 공헌을 한 사람은 카톨릭 사제와 신학자들이었다. 에니어그램이 복원된 후 그들은 수년간에 걸쳐서 약 10만 명을 대상으로 한 연구와 그 중의 3만 명에 대한 추적조사도 행하였다.
l 조사 결과는 에니어그램의 내용에 부합되는 것이었다. 처음에는 어느 타입에도 맞지 않는다고 판단됐던 사람들도 워크숍을 거듭하면 반드시 어느 한 타입으로 분류될 수 있다는 사실이 밝혀졌다. 뿐만 아니라 타입별 비율은 거의 9등분으로 나뉘어졌다.
l 현재 에니어그램이 가장 많이 보급된 나라는 미국이다. 에니어그램의 복원과 현대사회에서의 응용에 관한 연구에 있어서 미국이 중심적인 역할을 담당해온 만큼 당연한 결과이다. 다민족 국가라는 특징 때문에 의사소통 문제가 존재하는 미국 사회가 인간의 심리를 본질적으로 파악하려는 에니어그램의 목적과 부합되는 측면도 있을 것이다.
l 미국에서 에니어그램의 지명도는 해마다 높아지고 있고 주부에서부터 비즈니스맨에 이르기까지 많은 사람들이 에니어그램이라는 인간학을 생활이나 업무수행의 지침으로 삼고 있다. 특히 최근에는 비즈니스 현장에서 높은
주목을 받고 있다. 수피파가 지도자를 양성하기 위한 지침으로 활용해온 에니어그램이 비즈니스 현장에서 유용성을 발휘하고 있는 것이다. 특히 인사관리, 조직운용 등에 관해 많은 문제를 갖고 있는 대기업에서는 에니어그램이 인사 담당자들이 필수 아이템이 되었고 제너럴 모터즈, AT&T를 비롯해 많은 대기업들이 에니어그램 연수를 채택해 효과를 보고 있다.
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