리더십

1. 연구의 목적
인간은 어떤 형태든 조직 속에서 생활을 하게 되며 그 조직 속에서 자기의 행복을 추구해 나가는 사회적 존재이다. 조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 목표를 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있다. 즉 조직은 많은 인간의 협동행위 위에 형성되고, 그것을 통하여 목표를 달성해 가는 것이며, 인간 개개인의 생활은 조직을 통한 협동 행위 속에서 의미 있게 영위되는 것이다. 조직은 그 구성원인 개인이 어떠한 태도와 행동을 하느냐에 따라 운명이 결정되므로 개인의 태도와 행동을 유발하는 동기부여에 큰 관심을 갖게 된다. 조직과 조직 내의 개인과의 관계는 조직의 효과적 운영이나 개인적 발전이란 관점에서 볼 때 대단히 중요한 것이다. 그 이유는 개인은 조직 활동을 통해서 자신의 욕구나 목적을 성취하게 되고, 또 조직은 개인의 자발적인 노력을 통하여 조직의 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 따라서 이러한 조직 구성원의 자발적 노력을 유도하기 위해서는 개인에 대한 동기 부여가 필수적으로 요구된다. 군대 조직은 일반 사회 조직과는 달리 인생의 형성기에 있는 젊은이를 사회로부터 받아 소수 지휘 집단에 의하여 지휘되고 있을 뿐만 아니라 군대는 전쟁이라는 극한 상황을 전제로 조직되어 있으며 조직 분위기 그 자체에도 크게 좌우되고 있는 현실을 감안하지 않으면 안 된다. 오늘날 각종 전술 무기의 발전에도 불구하고 전투의 승패는 결국은 그 무기를 직접 운용하고 조작하는 구성원의 업무수행 능력에 달려 있음은 명약관화한 사실이다. 그러므로 군 조직에 있어서의 전투력 향상은 군 조직 구성원 동기부여를 통한 인적 요소의 발전과 개선에서 시작되어야 한다는 점을 강조하며 전투력 저하의 기본적인 이유는 동기부여의 결여에 있음을 인식하여야 한다고 본다